Drepturile femeii au fost şi rămân a fi o problemă actuală în materia complexă a drepturilor omului. Condiţiile în care se află femeia în societatea noastră, este destul de dificilă. Femeia este afectată de consecinţele crizei economice, în grija sa având familia, educaţia copiilor, deseori fiind şi întreţinătorul familiei, nemaivorbind de problemele profesionale şi angajarea în câmpul muncii. Participarea şi afirmarea femeilor în activităţile publice, în organele de decizie şi antrepenoriat este foarte redusă.

De ce femeile?

  • Pentru că reprezintă o piaţă cu creştere economică şi industrială rapidă, cu un potențial ridicat de educaţie, ambiţie, ingeniozitate.
  • Pentru că femeile consumă mai puţini carburanţi, mai puţin alcool şi știu să economisească.
  • Pentru că statutul de antreprenor al femeilor are multiple consecinţe benefice: Creşterea veniturilor proprii şi diminuarea nivelului de sărăcie.
  • Pentru  că orice  investiţie  la momentul actual în potenţialul antreprenorial al femeilor reprezintă o investiţie în capitalul uman al generaţiilor viitoare.
  • Pentru că femeile au un comportament mai înclinat spre responsabilitatea socială.
  • Pentru că femeile intreprinzatoare pot genera creşterea flexibilităţii pe piaţa muncii, prin acordarea locurilor de muncă part-time şi cu program flexibil.
  • Pentru că pot dezvolta un model feminin de întreprindere, bazat pe riscuri moderate, prudenţă sporită şi colaborare, care pune accentul şi pe valorile sociale, paralel cu obţinerea profitului.

Măsuri strategice pentru stimularea antreprenoriatului feminin în Moldova

Pentru a sprijini femeile în mediul de afaceri, este esențială adaptarea legislației și crearea unor mecanisme de motivare directă. Iată principalele direcții necesare pentru o schimbare reală:

  • Facilități legale și fiscale: Adoptarea unor măsuri specifice pentru stimularea inițiativelor individuale și acordarea de facilități fiscale mamelor singure sau femeilor din grupuri vulnerabile.
  • Dezvoltarea spațiului rural: Acordarea de credite avantajoase din bugetul asigurărilor pentru șomaj și stimularea creării de noi locuri de muncă în mediul rural.
  • Sprijin pentru tinerii antreprenori: Oferirea de spații gratuite pentru activități de business la nivel local și indemnizații unice pentru locuințe familiilor tinere care investesc în sate.
  • Instruire și recalificare: Stimularea angajatorilor care organizează cursuri de specializare pentru femei și elaborarea unor mecanisme de fidelizare pentru contractele pe termen lung.
  • Investiții în capitalul uman: Creșterea investițiilor în formarea profesională adaptată cerințelor actuale ale pieței muncii.

Prin implementarea acestor pârghii economico-financiare, putem încuraja investitorii să relanseze economia locală și să genereze oportunități sustenabile de angajare.

  Aspectele prezentate, multitudinea şi diversitatea acţiunilor, programelor, proiectelor derulate de alte state europene în privinţa antreprenoriatului feminin reprezintă exemple de urmat, astfel încât şi în Republica Moldova să fie adoptate asemenea programe care să permită crearea unui climat care să faciliteze creşterea numărului de femei antreprenor de succes.